クライアント通信


三浦人事企画事務所からクライアントのみなさまに、アップトゥデートな情報をお届けします。会社の社会保険手続き、人事・労務管理にお役立てください!

発行日  特 集 内 容
2017.06.01


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1)6月から見直しが実施される「産業医の役割」
2)厚生労働省が公表した「外国人の活用好事例集」の概要
3)高齢従業員ドライバーがいる会社は要注意!知っておきたい「道路交通法」の改正内容
4)「メタボ健診」の実施率が低い健保組合にペナルティ導入へ
5)中小企業における「働き方改革」の導入状況は?
6)気がゆるみがちなこの時期は特に要注意!職場の「転倒災害」防止対策
7)「年金受給開始年齢の引上げ」「定年延長」…自民党提言案の概要
8)残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心
9)6月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2017.05.01


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1)「副業・兼業」をめぐる企業の実態とこれからの対応
2)「技能実習」に関する改正法が11月施行〜介護職種を追加するとともに監督を強化
3)初めての勤務先を辞める理由と辞めさせないためのフォロー研修
4)中小企業もトライしたい!「健康経営優良法人認定制度」
5)年金・健康保険手続におけるマイナンバー利用に関する最近の動き
6)5月30日施行!「改正個人情報保護法」への対応状況について
7)「社会保険未加入事業所」の実態と今年度の加入促進対策
8)「転勤ルール」の整備はお済みですか?〜“働き方改革時代”の転勤とは?
9)5月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2017.04.01


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1)申請受付が始まった「勤務間インターバル」導入助成金
2)厚労省公表の「受動喫煙対策強化案」のポイント
3)「年次有給休暇」の取得状況は?
4)長期治療が必要な「脳卒中」「肝疾患」の従業員に会社はどう対応する?
5)連続プラスが続く「パートタイマー時給」の最近の相場
6)改正道路交通法が施行! 再確認しておきたいポイント
7)男女間、正規・非正規間の賃金格差が過去最小に!
8)転職シーズン到来! 今どきの転職事情とは?
9)4月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2017.03.01


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1)厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント!
2)「くるみん認定」に残業時間規制等の要件を追加へ
3)労基署の監督指導結果にみる「長時間労働が疑われる事業場」の実態
4)「雇用保険法」「育児・介護休業法」等が改正に! 企業への影響は?
5)タクシー運転手の「歩合給」をめぐる注目裁判の動向
6)人材・人手不足の状況下で「若手社員の定着」にどう取り組むか?
7)2017年度から年金額等が変わります!
8)対策はお済みですか?「従業員による介護」をとりまく最新事情
9)3月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2017.02.01


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1)「65歳以上の労働者」も雇用保険の適用対象となりました!
2)「インターンシップ制度」に関する制度改革案の内容
3)厚労省から発表された『「過労死等ゼロ」緊急対策』の内容
4)500人以下の企業でも「パートへの社保適用」が可能に!
5)社会保険・源泉徴収手続見直しを検討 〜企業の負担軽減へ
6)「長時間労働削減」に関する動向と是正対策の効果
7)2月から実施!「プレミアムフライデー」は定着するのか?
8)2017年は副業元年!? 「副業」に関する企業のホンネとは?
9)2月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2017.01.01


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1)関連助成金も創設へ! 注目の「勤務間インターバル制度」
2)「確定拠出年金」の資産の多くが運用されず塩漬けに
3)知っておきたい「がん対策基本法」の概要と改正内容
4)調査結果にみる企業の「福利厚生」に関する動向
5)「公益通報者保護制度」見直しへ 〜退職者や役員も保護の対象に!
6)2017年「雇用保険」はこう変わる!
7)2020年(東京オリンピック)に向けた受動喫煙防止対策の動向
8)「残業規制」時代到来! 今こそ残業削減の取組みを
9)1月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.12.01


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1)「定年後再雇用者の賃金減額」をめぐる裁判で会社側が逆転勝訴
2)マタハラ防止策を講じない企業の求人はハローワークで不受理に
3)内閣府の調査結果にみる「働く女性」の実態
4)「定年廃止・年齢引上げ」を実施する中小企業の割合は?
5)中小企業」の法人税減税を拡大へ
6)「有給休暇」に関する意識調査の結果から
7)「働き方改革」実現のためのテレワークの普及・促進
8)最低賃金改定(大幅アップ)と給与体系の見直し
9)12月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.11.01


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1)二次補正予算が成立! 新たに創設される助成金は?
2)職場での旧姓使用は可か否か 〜東京地裁判決から考える
3)労務面で問題の多い運送事業者における法違反等の状況
4)女性、高齢者、外国人…「全員参加型社会」に関する従業員の意識
5)「労働時間管理」をめぐる役員の責任と求められる対応
6)増加する「障害者雇用」の現状と今後の課題
7)初の「過労死等防止対策白書」 その内容とは?
8)「配偶者控除の存続・廃止」の議論で家族手当が変わる?
9)11月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.10.01


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1)増加する「介護離職」の防止を支援するための助成金
2)女性活躍推進の一環で「ミニ保育所」の設置・利用要件を緩和へ
3)「仕事と子育ての両立支援」に積極的な企業の認定制度とは?
4)「職場の全面禁煙化」を検討してみませんか?
5)「業務改善助成金」「キャリアアップ助成金」が拡充されます!
6)活用を考えてみませんか?節税と福利厚生に使える「確定拠出年金制度」
7)女性社員が考える結婚・出産後の「キャリア意識」
8)「働く人の約8%がLGBT」との調査結果から考える企業の対応
9)10月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.09.01


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1)育児休業取得者の割合と男性の育休取得で受給できる新設助成金
2)雇用均等基本調査にみる「女性管理職」登用の実態
3)平成27年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました
4)自動車運転者に関する「相互通報制度」の改正について
5)厚労省調査結果にみる「労使間の交渉」の実態
6)「高年齢者の労働災害」を未然防止するための対策
7)メタボ健診で「正常レベル」の人は2割未満
8)2018年春入社の採用活動日程と最近のインターンシップの動向
9)9月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.08.01


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1)「解雇」をめぐる訴訟・労働審判の特徴と解決金決定の判断要素
2)経団連が「同一労働同一賃金」で提言 その影響は?
3)10月から社会保険の加入対象者が拡大します!
4)「求人が充足されやすい企業」の特徴とは?
5)調査結果にみる 中小企業の「人手不足」への対応と課題
6)「介護休業」取得の判断基準を緩和へ
7)2016年の「賃上げ」に関する状況は?
8)就業規則に「懲戒処分」明記も!企業に求められる「マタハラ」防止対策
9)8月の税務と労務の手続[提出先・納付先

2016.07.01


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1)労働契約法20条違反!「定年後再雇用と処遇」をめぐる東京地裁判決の影響は?
2)「改正確定拠出年金法」成立! 加入対象者が大幅に拡大
3)企業にとってのメリットは?「法人番号」の利活用
4)トラブルの多い「求人票への虚偽記載」で懲役刑を検討
5)セクハラ指針の一部改正で「LGBT」に関する内容が明記されます!
6)「下請保護情報ネットワーク」拡充による長時間労働対策の強化
7)2016年は猛暑の見込み!「熱中症対策」は万全ですか?
8)厚労省の調査結果にみる「障害者の就労」の実態
9)7月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.06.01


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1)厚生労働省の支援策で「無期転換ルール」対応は進むか?
2)「介護職員の精神疾患」急増で求められる対策の見直し
3)見直しが迫られる「内部通報制度」〜指針を改正へ
4)「勤務間インターバル制度」に関する動向
5)調査結果にみる「育児と介護のダブルケア」を行う者の就労実態
6)平成28年度「年度更新」手続のポイント
7)人材不足問題は依然深刻… 採用すべき人材を確保するために
8)第三の企業年金「リスク分担型確定給付企業年金」とは?
9)6月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2016.05.01


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1)女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定の届出数は?
2)「中高年齢者の転職・再就職調査」にみる転職者の意識
3)4月から「雇用・労働」「社会保険」はこう変わる!
4)「配偶者手当」はもう古い? 見直しを促す報告書まとまる
5)人材不足解消のために…「若手・中堅向け再雇用制度」の導入を検討してみませんか?
6)「サイバー攻撃」の増加と企業の情報セキュリティ対策
7)残業80時間で立入り調査へ! 政府の長時間労働抑制対策
8)4月から「雇用環境・均等部(室)」が新設されました!
9)5月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2016.04.01


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1)厚労省が指針を公表!「長期治療が必要な従業員」への対応のポイント
2)監督対象事業場の23.7%で労働時間が「過労死基準」超え!
3)4月から「不服申立て制度」が大きく変わります!
4)企業に広がる有期契約労働者の「無期転換」の動き
5)「仕事と介護の両立問題」に対応するための法改正&新設助成金
6)社員の転職理由の「本音」と「建て前」
7)約3割の女性が職場でセクハラ被害! 厚労省の今後の取組みは?
8)「労働移動支援助成金」悪用による影響で支給要件厳格化へ
9)4月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2016.03.01


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1)社長の平均年齢が高い業種・都道府県は?
2)「外国人雇用」をめぐる最新状況(平成27年10月時点)
3)民間版の労災保険「使用者賠償責任保険」とは?
4)重要改正事項目白押し! 雇用保険法等の改正で実務はどう変わる?
5)厚労省が発表! 非正規労働者の「正社員転換・待遇改善プラン」
6)「ストレスチェック制度」で気を付けたい労基署への報告
7)働く女性の「出産後の就業」についての意識は?
8)「がん患者の就労支援」について国が指針を策定
9)3月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2016.02.01


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1)ブラック企業・ブラックバイトに関する相談事例と行政の対策
2)まだまだ使える!「雇用促進税制」の概要
3)実効性のある制度として再注目!「永年勤続表彰制度」を見直してみませんか?
4)「自動車運送事業」の監督指導・送検結果と取組事例
5)均等法・育介法改正で「マタハラ防止」を企業に義務付けへ
6)「外国人技能実習制度」見直しで受入れ企業に届出義務化
7)メンタルヘルス等に関する調査にみる「休職・職場復帰」の実態
8)再就職を希望する女性の実態と企業側の意識
9)2月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2016.01.01


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1)「ストレスチェック実施プログラム」の概要と監督署への報告書提出
2)シニア層の部下、活用できていますか?押さえておきたい「ジェロントロジー」
3)雇用保険、65歳以上も新規加入が可能に!
4)ワタミ事件で注目される“懲罰的慰謝料”とは?
5)「改正労働者派遣法」施行後の実態は?
6)「時間外労働」に関する企業の意識調査の結果から
7)障害者雇用数が過去最高を更新!来年4月から施行される改正法の内容は?
8)厚労省調査で明らかになった「マタハラ被害」の実態
9)1月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先

2015.12.01


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1)「ストレスチェック」義務化で注目される産業医の役割
2)厚労省から発表された本人確認(番号確認・身元確認)のポイント
3)注目の助成金!「女性活躍加速化助成金」とは?
4)実態調査で明らかになった「学生アルバイト」をめぐるトラブル
5)職場環境の良さをアピールして人材獲得につなげる!
6)職場における「ハラスメント・嫌がらせ」の実態
7)希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は?
8)「非正規労働者」増加の実態と正社員転換・待遇改善の動向
9)12月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.11.01


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1)「番号法」が施行! マイナンバーに関する最新情報
2)中小企業退職金共済(中退共)制度が変わります
3)荷主側の協力も求められている! 押さえておきたい物流業界の現状
4)「男性の育児休業取得」等に助成金を新設へ
5)助成金加算もあり!「若者雇用促進法」に基づく認定制度がスタート
6)調査結果にみる60代従業員の雇用状況と就業意欲
7)まもなく実施!「過重労働解消キャンペーン」の内容
8)「介護離職ゼロ」を目指す政府の方針とは?
9)11月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.10.01


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1)徐々に認知度が高まってきた「マイナンバー制度」 従業員の個人番号の取得方法は?
2)企業等における障害者雇用と虐待の実態
3)企業はどんな対策を講じている? 「ソーシャルメディア」の活用リスク
4)従業員50人未満の企業向け!「ストレスチェック制度」関連の助成金
5)「改正個人情報保護法」「改正マイナンバー法」成立で変わること
6)従業員の「メールの誤送信」に関する実態
7)今国会で成立した「女性活躍推進法」の概要と関連助成金
8)大手企業が導入する「週休3日制」の効果とは?
9)10月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.09.01


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1) 「マイナンバー制度」雇用保険関係の最新情報!
2)これから求められる職場でのLGBT(性的少数者)への対応
3)平成27年度 最低賃金額引上げの目安と企業の対応
4)要介護認定600万人突破で「介護離職者対策」がますます重要に!
5)残業時間削減効果の高い企業における取組みとは?
6)厚生労働省が公表したパートタイマー向け「職務分析実施マニュアル」
7)過労死ゼロを目指す「過労死等防止大綱」を閣議決定
8)運用次第で給付額が変動可能に!「第3の企業年金」とは?
9)9月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.08.01


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1)内閣府作成の「マイナンバー導入チェックリスト」
2)個別労使紛争の主な解決手段と「解決状況確認ツール」の活用
3)業務上の問題だけではない「朝型勤務」導入前の検討事項
4)どう変わる? 標準報酬月額、傷病手当金、出産手当金等の改正
5)深夜残業翌日は遅出の「勤務間インターバル制度」導入の動き
6)過重労働問題に斬り込む「カトク」は企業のここを見ている!
7)トラック運送業の「長時間労働改善」に官民が本腰
8)「個人情報漏えい問題」と企業の情報セキュリティ対策
9)8月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.07.01


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1)東京労働局が公表した労基法・最賃法違反による送検事例
2)女性活躍推進法案が衆院通過! これから求められる女性活躍支援策
3)「テレワーク」実施企業の現状と課題は?
4)「第三次産業」における労災発生状況の特徴は?
5)企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット
6)厚労省が「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を公開
7)深刻化する「ブラックバイト」の実態は?
8)長時間労働が原因!? 精神障害の労災請求件数が過去最多
9)7月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.06.01


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1)最低限押さえておくべき「マイナンバー対策」のポイント
2)「確定拠出年金」制度導入企業増加の背景と法改正の動き
3)転職をめぐる状況が変化?「ポジティブ転職」が増えてきた!
4)ご存知ですか? 雇用保険給付金の申請期限が過ぎても申請可能に!
5)「ストレスチェック制度」実施マニュアルのポイント
6)「退職金・年金に関する実態調査結果」にみる近年の動向
7)中小企業における「人材不足」と「人件費高騰」の実態
8)平成26年の労働災害発生状況と発生防止の取組み
9)6月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.05.01


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1)通常国会に提出された「労働基準法改正案」のポイント
2)これから企業に求められる「過労死等防止対策」
3)「障害者」に関する指針が公表! 押さえておくべきポイントは?
4)パート時給・新卒初任給に関する調査結果にみる最近の賃金動向
5)“過酷な職場”の正社員はどのような意識を持って働いている?
6)官民で広がりを見せる「朝方勤務」の取組み
7)「マタハラ」の判断基準が明確に! 厚労省が公表したQ&A
8)今年度の新入社員の特徴と働くことに対する意識の変化
9)5月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.04.01


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1)「マイナンバー制度」対応で必要となる準備事項とは?
2)個人情報保護法改正ですべての企業にセキュリティ対策を義務化
3)「介護休業制度」が社員の介護離職を防ぐ!
4)4月から在職老齢年金の支給停止調整額が「47万円」に改定
5)改革の柱は見送り! 厚労省の年金制度改正案まとまる
6)施行直前!「改正パートタイム労働法」への準備は万全ですか?
7)中小企業の経営トップが考える2015年の経営施策とは?
8)「外国人技能実習制度」適正化に関する法案のポイント
9)4月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2015.03.01


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1)実務に大きな影響が!「労働時間」に関する法改正の動向
2)「有期雇用特別措置法」の特定有期雇用労働者に係る手続き
3)従業員の健康増進と生産性向上を両立させる!「ワーク・エンゲイジメント」
4)厚労省「妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達」その内容は?注意点は?
5)「悪質自転車運転者に対する講習義務化」で企業の対応は?
6)経理実務が変わる!税務関係書類のスキャナ保存適用の緩和
7)高年齢者の雇用状況はどうなっている?〜「60代の雇用・生活調査」より〜
8)大卒内定率が大幅に改善 女子学生は過去最高に!
9)3月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2015.02.01


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1)これからの経営者に求められる“資質”とは?
2)労務・給与担当者が押さえておきたい 2015年上半期施行の主な改正事項
3)調査結果にみる 転職者の離職理由・賃金の変化等
4)「医療保険制度改革」で企業と被保険者の負担増へ
5)厚労省が示した平成27年からの長時間労働対策
6)企業の「個人情報保護対策」がますます重要な時代に!
7)「若者雇用対策法案」の概要とポイント
8)消費増税先送りで今年度の社会保障はこう変わる!
9)2月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2015.01.01


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1)厚生労働省が運営する「労働条件」「パート労働」に関するサイト
2)労働者による「ブラック企業」の認識にみる今後の労務管理の方向性
3)「イクメン企業アワード」選出企業の特徴的な取組み
4)「実質賃金」も「年金」もともに目減り!
5)1月から「高額療養費」の自己負担限度額が変更されます
6)「マイナンバー制度」に関する企業の対応状況は?
7)「メンタルヘルス」に対する取組みの最新実態
8)雇用障害者数・障害者雇用率が過去最高に!
9)1月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]
2014.12.01


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1)多くの企業に影響する「有期雇用特別措置法」の概要
2)新卒者の初任給は何を考慮して決められているのか?
3)平成26年分の年末調整で注意したい改正ポイント
4)パートタイマー用の労働条件通知書が変更されました
5)各種調査結果に見る「人材不足」の実態と対応策
6)放置していると危険!? “持ち帰り残業”で労災認定! 企業も対策が必要に!
7)「女性の活用・活躍」に取り組む企業の現状
8)「高年齢者雇用」の実態はどうなっている?
9)12月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.11.01


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1)社長の5人に1人が70代以上 事業承継はどうする?
2)厚労省が「過重労働解消キャンペーン」を実施
3)健康保険の手当金不正請求防止のため、算定方法見直しへ
4)従業員に「災害見舞金」を支給する際のポイント
5)知っていますか?「夜勤・交代勤務」のリスクと軽減策
6)ノーベル物理学賞で関心増! 改めて確認しておきたい「職務発明」
7)「内定辞退」とならないために必要な内定者へのフォロー
8)バブル世代のキャリア研修がこれからの企業経営のカギ!?
9)11月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.10.01


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1)改正安衛法で義務付けられた「ストレスチェック」に関するQ&A
2)従業員の「デング熱感染」に備えて知っておきたいこと
3)正社員とパート社員の諸手当の格差はどのぐらい?
4)『業務マニュアル』作成・活用のススメ
5)経営者と社員のギャップ解消には社史を使った社員研修が効果的!?
6)会社に求められる「LGBT」の従業員への配慮
7)労災のない職場づくりを目指す「あんぜんプロジェクト」
8)中小企業における賃上げ等の取組み状況
9)10月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.09.01


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1)深刻な「後継者不在」問題と制度改正の動向
2)大人気!「キャリアアップ助成金」の概要
3)8月1日より失業給付の支給額が変わりました
4)意外な盲点? 職場で気をつけたい同性間のセクハラ問題
5)新入社員、いきいきと働いていますか? 研修の振り返りのススメ
6)厚生年金未加入企業への指導が強化されます!
7)「労働災害のない職場づくり」に向けた緊急対策
8)人手不足の影響? 変わりつつある転職の常識
9)9月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.08.01


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1)「多様な正社員・限定正社員」を活用すべきケースとは?
2)企業にとっての適正な人員構成
3)海外勤務者の安全管理に役立つ「たびレジ」サービス開始
4)換気装置の設置も「受動喫煙防止対策助成金」の交付対象に
5)仕事をしながらできる「健康づくり」
6)メンタルヘルス支援会社の産業医紹介サービスが拡大中
7)職業生活を通じて活用できるツールに?「キャリア・パスポート」創設の動向
8)好況で変わってきた? 新入社員の働くことに対する意識
9)8月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.07.01


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1)「働きやすい・働きがいのある職場」にするための取組み
2)「改正パートタイム労働法」省令や指針に注意!
3)7月から協会けんぽの申請書・届出書が新しくなります
4)平成26年版「パートタイマー白書」にみる人材の過不足感
5)「個別労働紛争解決制度」の利用状況発表 トラブルの特徴は?
6)「効果的な社内研修」を実施できていますか?
7)人手不足産業でも採用できた事業所とできなかった事業所の違い
8)不当な差別は勧告の対象に! 障害者雇用に関する動向
9)7月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.06.01


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1)「待機時間」の扱いはどうすればよい?
2)「自動車運転死傷行為処罰法」が5月20日より施行されます
3)「労働時間法制の見直し」をめぐる最近の動向
4)従業員のメンタルヘルスと企業業績との関係
5)「休職後〜職場復帰後の退職」に関する調査結果
6)「介護」と「仕事」を両立させるために企業ができることは?
7)理想と現実には大きな差が!若手社員の残業の実態
8)深刻化する中小企業の「事業承継」「廃業」
9)6月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.05.01


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1)「非正規社員の正社員化」の動きと「限定正社員」
2)詐欺罪に問われることも! 助成金(両立支援助成金)の不正受給事例
3)「コンプライアンス違反」で倒産する企業の特徴
4)4月以降の労働・社会保険事務で留意すべき改正点
5)大学生・大学院生が「働きたい組織」の特徴は?
6)今年度の「是正指導・勧告」のポイントは?
7)ハローワークの求人票に苦情多数! 厚労省が対策強化
8)中小企業における「賃金」と「雇用」の状況は?
9)5月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.04.01


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1)「ブラック企業」は社員を採用できない!?
2)社員の働きにも影響する「テクノ依存症」とは?
3)「障害者の就労支援」に関する取組み
4)「新卒3年以内離職率」と「求人倍率」の気になる関係
5)「育たない若手」問題をどのように解決するか?
6)要チェック! 平成26年度の厚生労働省方針
7)派遣社員の「正社員雇用」打診経験は約2割
8)「多店舗チェーン」で働く店長やスタッフの実態は?
9)4月の税務と労務の手続提出期限[提出先・納付先]

2014.03.01


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1)4月から始まる「産休期間中の社会保険料免除制度」
2)企業の「人材育成」に関する課題とは?
3)2014年度の各種保険料額(率)・年金額
4)「子育て世帯臨時特例給付金」の支給について
5)未払残業代請求の内容証明が急増中!
6)快適な職場づくりで仕事の効率が上がる!「5S」実践のススメ
7)会社の成長と利益に繋がる仕組み 充実した「キャリアパス制度」をつくろう!
8)今一度見直されている「社内行事」
9)3月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2014.02.01


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1)男女雇用機会均等法に関する改正内容
2)「ブラック企業」に対する厚労省重点監督の結果
3)企業の「退職給付制度」に関する最新調査結果
4)押さえておきたい「労働契約法改正」の最新動向
5)「インターンシップ」の実施状況と留意点
6)改正間近!これからの安全衛生管理の注目ポイント
7)「仕事への意識」に対する企業と若者の間にあるズレ
8)「コミュニケーション力」を磨く講座が人気!
9)2月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2014.01.01


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1)アルバイトからみた「働きたい業種」「応募時に重視すること」
2)増加の見込み! 今冬のボーナス支給の傾向
3)「年次有給休暇」に関する最近の動向
4)「割増率50%以上」適用拡大の動き&三六協定チェックポイント
5)平成27年度就活解禁! 今年の動向は?
6)知っていますか? ビジネスを円滑にする『アンガーマネジメント』
7)非ブラック企業!?「若者応援企業」って何?
8)2013年度の新入社員の意識の変化について
9)1月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.12.01


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1)「ブラック企業」の定義と労働行政の対応
2)「応募者」から見られている「採用面接官」
3)飲食店で多発する労働災害と防止のポイント
4)企業内の「安全衛生管理・労務管理」に関する調査結果から
5)社員にも知らせておきたい年金の手続き
6)社内外で様々な立場の人と接するなら…知っておきたい「アサーティブネス」
7)「改正労働契約法」施行後の有期労働契約者の本音は?
8)最近よく耳にする「マタハラ」の原因と対策
9)12月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.11.01


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1)労働基準監督署による最近の送検事例(労災関連)
2)企業における「懲戒処分」の実施状況は?
3)人事院調査結果にみる民間企業の勤務条件の最近の動向
4)運送事業者に対する監督指導・送検の状況
5)職場での受動喫煙率は何パーセント?
6)“朝活”はココまで進化!「エクストリーム出社」
7)快適な職場環境を実現するための「職場のパワハラ」への取組み
8)「デバイスの多様化」による仕事スタイルの変化
9)11月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.10.01


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1)企業は「事業承継問題」をどう捉えているのか?
2)「社員研修」実施の現状と企業が抱える問題点
3)アルバイトの非行増加! 万が一に備えて就業規則をチェック
4)「社会保障制度改革」で医療費負担が大きく変わる?
5)「社会保険の適用拡大」に伴う企業と労働者の対応は?
6)「健康管理体制」に関する行政の監督指導の強化
7)「音」や「映像」も商標登録が可能に!
8)最近の「会社帰りの飲み会」事情
9) 10月の税務と労務の手続[提出先・納付先

2013.09.01


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1)転職者は転職に際して何を重視している?
2)女性は「仕事と家庭の両立」についてどう考えているか?
3)「受動喫煙防止対策」の義務化と企業のコスト
4)「労働者派遣制度」見直しに関する最新動向
5)「社会保障制度改革国民会議」が示した改革の方向性
6)「最低賃金」と「定額残業代」
7)「女性の管理職登用」 様々な措置が始まっています
8)厚労省が「ブラック企業」の取締りを強化へ
9) 9月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.08.01


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1)「男女共同参画白書」にみる女性の就労の実態
2)最近の「団体交渉」と「労働争議」に関する状況
3)いま注目されている社会人の「学び直し」とは?
4)8月1日より変更される雇用保険の基本手当日額等
5)中高年社員や退職者への情報提供は十分ですか?
6)精神障害の労災認定件数が過去最多に!
7)「安定志向」が若者の間に広まっている?
8)これからの女性の働き方〜女性管理職は増加していくか?〜
9)8月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.07.01


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1) 今年度の「地方労働行政運営方針」の内容は?
2)調査結果で明らかになった「高年齢者の雇用確保」の課題
3)「報われている感」が若手・中堅社員のメンタルヘルス不全を予防する
4)職場での「熱中症予防対策」はお済みですか?
5)会社の30年後は? 重要性を増す「介護休業制度」
6)「クールビズ」事業所で実施できるあれこれ
7)「インターンシップ」は企業と学生にとって有益か?
8)消費者庁が「育休取得で人事評価アップ」の新制度導入
9)7月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.06.01


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1)今年度限定の奨励金!「若者チャレンジ奨励金」のポイント
2)今話題となっている「解雇の金銭解決制度」とは?
3)「マイナンバー法」による会社実務への影響
4)今年の「年度更新」「算定・月変」の実務上留意すべきこと
5)これからの「介護休業」見直しの重要性
6)今年度から「キャリアアップ助成金」が創設
7)進まない「がん経験者の就労支援」 今後求められる取組みは?
8)企業における「Facebook」活用の実態
9)6月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.05.01


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1)「改正高年齢者雇用安定法」施行に伴う企業への指導内容
2)高年齢者雇用に関連した助成金の変更内容
3)「職務内容」「労働時間」「勤務場所」を限定した正社員は可能か?
4)今年の就職企業人気ランキングは?
5)4月1日から失業認定の手続きが変わっています
6)「健康保険被扶養者資格」の再確認について
7)精神障害者の雇用義務付け法案を国会提出へ
8)自転車通勤に駐輪場の確保を義務付け
9)5月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.04.01


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1)「解雇権濫用」「名ばかり管理職」に関する裁判例
2)原付使用バイク便事業者の労災保険特別加入の要件緩和
3)4月1日から「雇用保険被保険者離職証明書」の様式が変更
4)「裁量労働制」の採用増加と規制改革会議の動向
5)いまどき!?「飲酒強要」は時代遅れ
6)4月以降の「雇用関係助成金」の改正と新設・統廃合
7)「叱られること」についての若手社員の意識
8)「帰宅困難者対策条例」への企業の対応
9)4月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.03.01


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1)就活生・内定学生・若手社員それぞれの思い
2)添乗員の派遣を受けている旅行会社は労働組合法上の「使用者」に該当するか?
3)印紙税がかからない「でんさい」がスタート
4)2013年度の各種保険料額・保険料率が決まりました
5)今どきの「飲みニケーション」の実態は?
6)2013年における中小企業の経営環境・施策について
7)「退職強要」の有無に関する調査結果について
8)「改正高年法」施行目前!定昇など賃金制度の動向
9)3月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.02.01


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1)厚生労働省がメンタルヘルス従業員の職場復帰支援を強化へ
2)「改正高年齢者雇用安定法」に企業はどう対応するか?
3)「緊急経済対策」に盛り込まれた企業向け支援措置の内容
4)「中高年従業員の戦略的活用」に向けた研修・再教育の実施
5)「社員の健康管理」に関する取組みがますます加速
6)「追い出し部屋」(退職強要)問題と退職勧奨の注意点
7)「職場のパワハラ」の実態と予防・解決に向けた取組み
8)出産後も働く女性が増えています
9)2月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

2013.01.01


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1)厚生年金基金に関する改正動向と企業年金に対する考え方
2)「組合との賞与交渉における資料不提出は法違反」との判断
3)「定年後再雇用拒否」をめぐり最高裁で初判断
4)喫煙者は採用に不利な時代に!?
5)精神障害者の雇用を検討する企業が増加
6)新入社員の入社後の意識の変化を読み取ろう!
7)「副業」を検討している人はどの程度いるか?
8)「65歳までの継続雇用」に賛成? 反対?
9)1月の税務と労務の手続[提出先・納付先]

 
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